人才招聘|洛阳某国有企业招聘劳务派遣人员
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招聘岗位一：
招聘专员
岗位职责：
负责招聘过程的实施，能够接打电话，善于与人沟通。
任职要求：
1.23-30岁，女士优先，大专及以上学历，可接受应届生培养；
2.能熟练使用办公软件，有人力资源行业经验者优先；
3.具有良好的职业道德，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。
薪资待遇：
底薪+社保+高提成，综合月薪4K—12K
晋升路径：
招聘专员-招聘组长-招聘主管-部门经理
福利待遇：
入职缴纳社保，每月团建，带薪休假，生日福利。
招聘岗位二：
业务经理
岗位职责：
1.根据公司整体规划，制定市场拓展计划。
2.积极开展市场调查、分析和预测。
3.负责对业务工作进行分析、管理和实施。掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司业务的市场占有率。
4.负责业务谈判、业务合同和协议的草拟。
5.认真分析市场状况，为公司经营管理出谋划策。
6.对外公关品牌宣传，扩大公司品牌市场占有率。
7.合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，做好日常沟通工作。
8.定期汇报业务工作情况，及时调整方向与招聘、安置部门保持密切协作。
9.按时完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1.中专及以上学历；
2.1-2年以上销售行业工作经验，人力资源相关行业优先；
3.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4.对市场有敏锐的观察力，具有良好的沟通协调能力，计划组织能力，判断决策能力及执行力；
5.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有责任心，能承受较大的工作压力；
6.掌握市场重销的相关知识，具备基本的财务知识，能够熟练使用办公软件；
7.有团队协作精神，勇于挑战；
8.退伍军人优先考虑。
薪资待遇：
底薪+社保+高提成，综合月薪4K—12K
福利待遇：
入职缴纳社保，每月团建，带薪休假，生日福利。
招聘岗位三：
安置经理
岗位职责：
1.企业派单对接：与合作企业保持密切沟通，及时、准确获取派遣及外包员工的需求信息，包括岗位数量、技能要求、工作地点等细节。
2.招聘团队衔接：与招聘团队紧密合作，将企业派单需求准确传达，共同商讨招聘策略，确保招聘人员符合企业要求。对接招聘进度，及时调整需求沟通，保障人员供应的及时性和准确性。
3.人员安置与调配：根据企业派单需求和招聘团队提供的人员信息，安排合适的员工到指定岗位工作。协调员工报到、入职手续等事宜，保障人员按时到岗，满足企业生产需求。
4.员工面试与管理：组织员工面试，介绍入职流程、公司规章制度及岗位要求，监督员工工作表现，处理违规行为，维护工作秩序。
5.劳动关系维护：负责与派遣、外包员工签订、变更、解除劳动合同，处理劳动争议和纠纷，保障企业和员工的合法权益。
6.员工权益保障：确保员工工资、福利按时发放，监督劳动保护措施落实，提供安全、健康的工作环境。
任职要求：
1.专业知识与技能：具备人力资源管理、劳动法律法规知识，熟悉派遣、外包业务流程。具备良好沟通协调能力，能与企业、招聘团队、员工有效沟通，解决实际问题。具备组织管理能力，能组织开展培训、维护劳动关系、保障员工权益。
2.行业经验：了解蓝领岗位特点和市场需求，有相关行业人力资源管理经验者优先。
3.抗压能力：能在快节奏、高压力环境中工作，具备较强抗压能力和应变能力。
薪资待遇：
底薪+提成，月薪4-12K
福利待遇：
入职缴纳社保，每月团建，带薪休假，生日福利。
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文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/6_qtN3KN3x-3dubQbOL4Kg
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