2022年洛阳市众达人力资源管理服务有限公司为洛阳某国有公司招聘工作人员公告（6人）
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洛阳市众达人力资源管理服务有限公司为洛阳某国有公司招聘工作人员公告正文
洛阳市众达人力资源管理服务有限公司为洛阳某国有公司招聘工作人员公告
为满足公司投资业务及项目发展需要，现面向社会招聘具备投资和项目管理方面的优秀人才。具体公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，择优聘用。
二、招聘计划
此次招聘计划共计6人（股权管理岗1人，资本运作岗1人，工程管理岗2人，工程预决算岗1人，文秘岗1人）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法，拥护党的领导。
2、遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。
3、具有正常履行职责的身体条件。
4、具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。
（二）有下列情形之一者不得报考
1、因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
3、现役军人、普通高等学校在校生。
4、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲有吸毒史、被判处死刑、正在服刑或为非法邪教组织分子的。
5、法律、法规规定不得聘用的其他情形。
（三）岗位条件及职责
1、股权管理岗位条件：
（1）年龄35岁及以下；
（2）本科及以上学历；
（3）三年及以上相关工作经验；
（4）具有国企、市区级平台公司或大型民营企业相关岗位任职经历者优先。
主要职责：
（1）落实公司派出产权代表报告制度；
（2）拟定产权结构优化方案和产权投资、转让方案。
次要职责：
（1）公司出资企业的合资合作合同、章程、议事规则的起草、修改和完善；
（2）公司出资企业的股东会、董事会、监事会议案收集、初审和备案工作；
（3）公司出资企业的运行状况（包括重大决策、重要投资、管理层变动、对外担保、资产转让等）相关资料的收集、整理和分析研究工作，建立健全公司出资企业档案；
（4）办理产权重组、评估、转让手续；
（5）企业并购方案的拟定，参与并购的实施。
协助职责:
（1）参与公司出资企业的设立谈判工作；
（2）协助公司出资企业办理名称核准、前置审批、开立账户、资产过户、验资、税务登记、产权登记、工商注册登记等公司设立工作。
2、资本运作岗位条件：
（1）年龄35岁及以下；
（2）本科及以上学历，财税、金融、经济等相关专业；
（3）三年及以上银行、金融、资金管理相关工作经验；
（4）具有国企、市区级平台公司相关岗位任职经历者优先。
主要职责：
（1）并购、重组与行业整合方案的拟定与实施；
（2）参与公司及其控、参股公司项目融资工作；
（3）公司投资项目退出与套现。
次要职责：
收集整理行业信息、资本市场重大事件信息。
协助职责：
协助领导和其他同事开展工作。
3、工程管理岗位条件：
（1）年龄45岁及以下；
（2）本科及以上学历；
（3）五年及以上施工现场管理相关工作经验；
（4）善于沟通、协调能力强、身体健康，有建造师资格证者优先。
4、工程预决算岗位条件：
（1）年龄45岁及以下；
（2）本科及以上学历；
（3）五年及以上土建预算相关工作经验；主要是工程控制价、投标报价的工程量清单编制、现场工程量的确认等方面的工作经验；
（4）能熟练掌握办公软件、绘图软件、预算软件等，要有良好的沟通协调能力。
5、文秘岗位条件：
（1）年龄35岁及以下，党员优先；
（2）本科及以上学历，专业不限，中文、文秘、企业管理等相关专业优先；
（3）具备基本的公文写作知识和能力及一定的组织协调和沟通能力；
（4）具有较强的综合素质，具有较强的策划思维、服务意识；
（5）熟悉行政管理知识及工作流程，能熟练使用office等各项日常办公软件和设备。
能力要求：
根据公司发展战略，参与制定投资规划，并具体负责投资项目的筹划、筛选、分析等，为公司投资决策提供依据；能够熟练掌握和使用财务系统，制作财务报表；参与制定并全流程实施投资方案；配合财务部门做好筹措资金的使用、分配和偿还工作；对投资项目进行风险预判和成本把控，制定针对性策略；研究资本运作的经典模式和成功案例，为公司投资提出可行性方案和合理化建议。
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四、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、确定拟聘用人员名单进行。
（一）报名与资格审查
1、报名方式：受疫情影响，本次报名采取网上提交报名表及相关材料扫描件的形式进行，不接受现场报名。
报名人员需详细完整填写《报名表》（报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片），并提交身份证（正反面）、毕业证书、学历证书、职称证书、执业资格证书等材料扫描件。以上材料请以压缩文件形式发送至邮箱：lyszdrl@163.com，压缩文件以“报考职位+姓名”命名。
报名时间：2022年2月15日—2022年2月18日。
2、我公司将根据岗位需求和邮箱简历资料进行初审，确定资格审查通过人员名单。笔试、面试具体时间、地点另行通知。
（二）笔试
1、笔试满分为100分；
2、笔试具体时间及地点另行通知，参加笔试时必须携带本人有效身份证原件。
（三）面试
1、根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1：3的比例确定参加面试人员名单，岗位内参加笔试人员比例低于1：3的，均进入面试环节。面试具体时间及地点另行通知，参加面试时必须携带本人有效身份证原件。
2、面试满分100分（面试成绩低于75分者不予聘用）。
（四）体检
总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，根据总成绩，按照拟聘用计划数1：1的比例确定进入体检人员名单，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人厅发〔2005〕1号）的规定进行。因体检不合格造成的空缺，按照考生成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生个人承担。
（五）政审考察
对体检合格的人员，按照招聘计划等额确定考察对象。考察对象须于规定时间内提供政审考察材料，具体如下：
1、无违法犯罪证明；
2、无不良信用记录证明。
（六）确定拟聘用人员名单
体检及政审考察合格人员进入拟聘用人员名单。
（七）其他注意事项
资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消聘用资格。
笔试、面试、体检、政审考察、确定拟聘用人员名单等环节有关事项均将适时在众达公司微信公众平台进行公布，不再采取其他方式另行通知。
五、聘用及薪酬
被聘用人员试用期为三个月，试用期满，经考察合格后正式定职定级和签订聘用合同，自录取通知之日起10个工作日内未报到上班的，视为自动放弃。
被聘用人员薪资具体按照公司薪酬制度执行。公司缴纳五险一金，录用人员转正后享受补贴、福利。
六、疫情防控
按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供7天内核酸检测阴性证明，并由驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
七、纪律与监督
本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、背景调查、聘用、报到等的考生，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用纪律的，一律取消聘用资格。
咨询电话：0379-65993580
监督电话：0379-65151817
洛阳市众达人力资源管理服务有限公司
2022年2月14日
文章来源：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=35129
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