2022年许昌市委巡察办公开招聘工作人员公告（1人）

　　根据工作需要，市委巡察办公开招聘工作人员1名。委托上海优尔蓝信息科技有限公司许昌分公司负责实施招聘工作。现将此次公开招聘有关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　（1）招聘岗位

　　驾驶员岗位1名。

　　（2）基本资格及条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，遵守国家法律和法规，无违法违纪行为。

　　2.具有良好的品行和较强的事业心、责任感，协作精神。吃苦耐劳，能够胜任加班加点工作。

　　3.具有大专及以上学历的普通高校毕业生，年龄要求在35周岁以下（1986年1月1日以后出生）。

　　4.容貌端正，身体健康，吐字清晰、普通话标准、流畅。

　　5.许昌市户籍（含县市区）。

　　6.持有3年以上驾龄C1驾驶证。

　　（3）具有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　3.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中认定有舞弊等违反纪律行为的；

　　4.公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的；

　　5.法律规定不得录（聘）用的其他情形。

　　二、招聘程序

　　（一）发布公告

　　许昌市人事人才网（http://www.xcrcsc.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及考试成绩公布、体检人员名单公布等相关事项，均通过本网站进行发布，请注意查询。

　　（二）报名资格审查

　　1、报名形式：报名采取现场报名的方式进行，报名地点为：河南省许昌市创业服务中心D座1303室。咨询电话：13103888395

　　2、报名时间：2022年2月9日至 2022年2月10日，上午8:30-11:30;下午15:30-17:30,共2天。

　　3、报名须提交材料：

　　（1)报名者须递交《报名表》一份（本表也可到报名现场填写，最好从网上下载打印）。

　　（2)本人持有效身份证、毕业证原件及复印件各1份及3张近期同底免冠1寸彩色照片，驾驶证及其他资格证的一并带上。

　　4、本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　5、资格审查合格者，持身份证于2月12日－2月13日到报名处领取《应试通知书》。逾期不领者，视为自动放弃。本次招聘不收取报名费。

　　（三）考试

　　本次招聘采取面试形式进行考试，参加考试人员，应随带身份证、应试通知书，按规定时间和地点参加考试，未按规定时间和地点参加考试的，视作自动放弃。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等。面试满分为100分。

　　面试时间及地点另行通知。

　　面试成绩即为考试总成绩，总成绩出现并列的，进行现场加试。

　　（四）体检

　　根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检出现不合格的，按考试总成绩从高分到低分等额依次递补，体检所需费用由应聘者个人承担。

　　（五）考察政审

　　体检合格人员确定为考察政审对象。因考察政审不合格造成的空缺，将按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，递补人员须体检合格。

　　（六）公示和聘用

　　1、根据考试成绩和考察结果，确定拟聘用人员，并予以公示，公示期为7天。公示期满后，按照有关规定办理聘用手续。新聘用人员必须在规定的时间内到用人单位报到，对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　2、聘用人员确定后，上海优尔蓝信息科技有限公司许昌分公司与聘用人员依法签订劳动合同，明确各自的职责、义务、权利等事项。派遣到市委巡察办报到安排上岗工作，市委巡察办负责对聘用人员进行日常管理和考核。

　　3、聘用人员试用期为1个月。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同。

　　三、工资待遇

　　工资标准为许昌市最低工资标准，社会保险缴纳按照相关规定执行。其未尽事宜依照《劳动合同法》执行。

　　四、纪律监督和责任追究

　　在报名、考试、阅卷、体检和考察等过程中，如查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消聘用者资格，并申请有关部门列入不诚信人员名单，作为今后各类报考录用的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

　　附件：《许昌市市委巡察办人员招聘报名表》

　　中共许昌市委巡察办

　　2022年2月8日

　　文章来源：http://www.xcrcsc.cn/article/index.php?c=show&id=626