河南公务员考试与事业单位考试对比
历年来河南省公务员一般在8月份启动，一般采取网上报名和现场报名相结合的方式，考试时间大都在9月，考试科目行政职业能力测验、申论两科，行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。考生可结合2015年河南公务员考试通用教材备考。面试主要采取结构化面试的方式进行。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式面试。
由于大部分考生对于公务员考试与事业单位考试的相同点及不同点存在疑问，河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）专家特将两者者的相同与不同点进行对比分析，帮助考生理顺思路。
| 河南公务员考试 | 事业单位考试 | |
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发起机构
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省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。
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各用人单位的人事部门。
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笔试组织实施机构
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人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。
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多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
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举办的统一性
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河南公务员每年一次一般下半年。
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目前尚无全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
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举办时间
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河南公务员招考公告一般是8月发布，9月考试。
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不统一，全年均有。
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报名方式
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网络报名与现场报名相结合。
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一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
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笔试考试科目
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行测、申论
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一般考公共基础(多数包含行测)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
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分数计算
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考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。
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笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
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人事编制
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公务员编制。
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事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
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试题难度
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较难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。
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较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
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