2014年新乡职业技术学院招聘教师公告
摘要：新乡职业技术学院公开选调招聘双师型教师13名，报名时间：7月23日至7月25日，报名地址：新乡市工业园区经三路6号新乡职业技术学院人事处。选调双师型教师面试考核主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。面试内容根据岗位专业和指定教材进行。
--原文如下--
根据工作需要，新乡职业技术学院使用全供事业编制，面向社会选调招聘双师型教师13名，具体要求如下：
一、专业及数量
汽车工程专业3名，建筑工程专业或工程造价专业1－2名（根据报名情况进行调整），机械机电类2－4名（根据报名情况进行调整），机械电子工程专业1－2名（根据报名情况进行调整），电子商务专业1名，艺术设计专业1名，职业指导专业1名，学前教育专业1名。
二、选聘条件
报名者应同时具备以下条件：
1、学历条件：具有本科及以上学历。
2、职称及其他条件：具有高级专业技术职务（高级技师技能等级）；具有中级专业技术职务（技师技能等级）者须是市级及以上学术与技术带头人，或市级及以上专业技术拔尖人才，或在市级技能大赛中获第1名、省级技能大赛中获得前5名，或主持的科研项目获得过市级科技进步一等奖、省级科技进步三等奖及以上，或获得有国家专利项目。
3、专业条件：所报岗位专业对口；具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，基本胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
4、年龄条件：有高级专业技术职务或高级技师技能等级者，原则上不超过45周岁（1968年7月1日以后出生）；有中级专业技术职务或技师技能等级者，原则上不超过35周岁（1978年7月1日以后出生）。
有下列情形之一者不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、正在服刑、劳动教养的；
3、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
4、因违法违纪正在调查处理的；
5、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6、违反计划生育政策超生的；
7、其他不符合聘用条件的。
三、选聘方法
采取量化积分、面试（试讲）与考察相结合的办法，对报名人员的思想政治表现、道德品质、专业素质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核、评价、遴选。拟聘人选经体检合格后，予以公示。
（一）资格条件审核
由新乡市人力资源和社会保障局与新乡职业技术学院组成选聘考核小组，对报名人员资格条件进行审核，并对报名人员提供的材料，按照《新乡职业技术学院2014年选聘双师型教师量化计分办法》（附件3）进行量化计分。满分130分。
（二）面试
选调双师型教师面试考核主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
1、根据量化考核积分排序，按1：2的比例确定参加面试人员。
2、面试满分为50分。平均分低于30分（含30分）或三位以上（含三位）评委打分低于30（含30分）者为不合格，直接淘汰。
3、面试内容根据岗位专业和指定教材进行。
总成绩=量化考核积分+面试成绩。
面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（三）体检
根据总成绩，按照同一岗位（专业）1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
（四）考察
对体检合格的人员，根据总成绩，按照其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照竞赛名次、科研积分、职称高低、技术等级、学历高低、在企业工作年限、参加工作时间依次排序，确定拟聘人员；仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理人员调动、工资关系、合同签订等相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。
所选聘人员，进入学院工作后，须在实验实训教学岗位上工作5年以上，5年之内不得提出调动要求。
四、报名程序
1、报名时间：7月23日至7月25日。
2、报名办法：报名者持本人身份证、学历证、技术资格证（技能等级证）、学术成果及获奖材料等相关材料原件，上述材料复印件1份到新乡职业技术学院人事处报名。同时准备近期1寸免冠照片2张。
3、报名地址：新乡市工业园区经三路6号新乡职业技术学院人事处。
4、联 系 人：杨富霞 刘 玮
联系电话：3720926 15670519965 15670519959
附件1：新乡职业技术学院2014年选调招聘双师型教师计划一览表
附件2：新乡职业技术学院选调招聘双师型教师人员报名表
附件3：新乡职业技术学院2014年选聘双师型教师量化考核办法
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--原文如下--
根据工作需要，新乡职业技术学院使用全供事业编制，面向社会选调招聘双师型教师13名，具体要求如下：
一、专业及数量
汽车工程专业3名，建筑工程专业或工程造价专业1－2名（根据报名情况进行调整），机械机电类2－4名（根据报名情况进行调整），机械电子工程专业1－2名（根据报名情况进行调整），电子商务专业1名，艺术设计专业1名，职业指导专业1名，学前教育专业1名。
二、选聘条件
报名者应同时具备以下条件：
1、学历条件：具有本科及以上学历。
2、职称及其他条件：具有高级专业技术职务（高级技师技能等级）；具有中级专业技术职务（技师技能等级）者须是市级及以上学术与技术带头人，或市级及以上专业技术拔尖人才，或在市级技能大赛中获第1名、省级技能大赛中获得前5名，或主持的科研项目获得过市级科技进步一等奖、省级科技进步三等奖及以上，或获得有国家专利项目。
3、专业条件：所报岗位专业对口；具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，基本胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
4、年龄条件：有高级专业技术职务或高级技师技能等级者，原则上不超过45周岁（1968年7月1日以后出生）；有中级专业技术职务或技师技能等级者，原则上不超过35周岁（1978年7月1日以后出生）。
有下列情形之一者不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、正在服刑、劳动教养的；
3、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
4、因违法违纪正在调查处理的；
5、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6、违反计划生育政策超生的；
7、其他不符合聘用条件的。
三、选聘方法
采取量化积分、面试（试讲）与考察相结合的办法，对报名人员的思想政治表现、道德品质、专业素质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核、评价、遴选。拟聘人选经体检合格后，予以公示。
（一）资格条件审核
由新乡市人力资源和社会保障局与新乡职业技术学院组成选聘考核小组，对报名人员资格条件进行审核，并对报名人员提供的材料，按照《新乡职业技术学院2014年选聘双师型教师量化计分办法》（附件3）进行量化计分。满分130分。
（二）面试
选调双师型教师面试考核主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
1、根据量化考核积分排序，按1：2的比例确定参加面试人员。
2、面试满分为50分。平均分低于30分（含30分）或三位以上（含三位）评委打分低于30（含30分）者为不合格，直接淘汰。
3、面试内容根据岗位专业和指定教材进行。
总成绩=量化考核积分+面试成绩。
面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（三）体检
根据总成绩，按照同一岗位（专业）1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
（四）考察
对体检合格的人员，根据总成绩，按照其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）聘用
根据总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照竞赛名次、科研积分、职称高低、技术等级、学历高低、在企业工作年限、参加工作时间依次排序，确定拟聘人员；仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理人员调动、工资关系、合同签订等相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。
所选聘人员，进入学院工作后，须在实验实训教学岗位上工作5年以上，5年之内不得提出调动要求。
四、报名程序
1、报名时间：7月23日至7月25日。
2、报名办法：报名者持本人身份证、学历证、技术资格证（技能等级证）、学术成果及获奖材料等相关材料原件，上述材料复印件1份到新乡职业技术学院人事处报名。同时准备近期1寸免冠照片2张。
3、报名地址：新乡市工业园区经三路6号新乡职业技术学院人事处。
4、联 系 人：杨富霞 刘 玮
联系电话：3720926 15670519965 15670519959
附件1：新乡职业技术学院2014年选调招聘双师型教师计划一览表
附件3：新乡职业技术学院2014年选聘双师型教师量化考核办法
新乡市人力资源和社会保障局
新乡职业技术学院
2014年7月10日
新乡职业技术学院
2014年7月10日
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