2014年三门峡市渑池县招聘教师55人 5月19日起报名
河南公务员考试网（http://www.hngwy.org/）了解到：渑池县2014年公开招聘高中教师及幼儿教师工作启动，本次面向社会公开招聘事业单位工作人员55名，其中高中教师32名，幼儿园教师23名。
5月19日至5月21日报名
2014年5月19日至2014年5月21日（上午：8:00---12:00，下午：14:30----18:00）期间，报名人员须提交近期免冠一寸照片4张、打印的报名表一式两份，身份证、毕业证（应届生应提交学校提供的有关学历证明）、教师资格证和其他相关证明材料原件及复印件各一份到渑池县行政审批服务中心报名。通过资格审查的报考者,根据有关规定缴纳笔试考务费和信息采集费共72元。通过资格初审的报考者应于笔试前两日内到原报名地点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
考试采取笔试加试讲的方式进行
考试采取笔试加试讲的方式进行。笔试、试讲成绩各按50%折入总成绩。高校毕业退役士兵，参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶” 高校毕业生计划、“农村义务教育阶段特岗教师计划”服务期满考核合格的大学生或参加 “大学生村干部计划”在村服务满两年且考核合格的大学生笔试成绩加10分。笔试内容分公共科目和专业科目。公共科目为《公共基础知识》，高中教师岗位专业科目内容为所报岗位相应专业知识，幼儿园教师岗位专业科目内容学前教育基础知识。本次考试不指定考试用书，也不举办任何辅导班，考生可结合河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间：2014年5月31日，笔试地点见笔试准考证。根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定进入试讲人员，如遇末位名次并列者同时进入试讲。试讲采取百分制，主要测试应聘者的业务知识、教育教学技能等。试讲内容为所报岗位现行教材。试讲时间和地点另行通知。
按1:1的比例确定进入体检人选
根据考试成绩，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇末位名次并列的，均列入体检对象范围。体检合格人员确定为考核对象。考核工作由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组具体组织，主要对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。如因体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试成绩从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，按笔试成绩高者递补。对于各岗位考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日。公示无异议后，直接办理聘用手续。
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5月19日至5月21日报名
2014年5月19日至2014年5月21日（上午：8:00---12:00，下午：14:30----18:00）期间，报名人员须提交近期免冠一寸照片4张、打印的报名表一式两份，身份证、毕业证（应届生应提交学校提供的有关学历证明）、教师资格证和其他相关证明材料原件及复印件各一份到渑池县行政审批服务中心报名。通过资格审查的报考者,根据有关规定缴纳笔试考务费和信息采集费共72元。通过资格初审的报考者应于笔试前两日内到原报名地点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。
考试采取笔试加试讲的方式进行
考试采取笔试加试讲的方式进行。笔试、试讲成绩各按50%折入总成绩。高校毕业退役士兵，参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶” 高校毕业生计划、“农村义务教育阶段特岗教师计划”服务期满考核合格的大学生或参加 “大学生村干部计划”在村服务满两年且考核合格的大学生笔试成绩加10分。笔试内容分公共科目和专业科目。公共科目为《公共基础知识》，高中教师岗位专业科目内容为所报岗位相应专业知识，幼儿园教师岗位专业科目内容学前教育基础知识。本次考试不指定考试用书，也不举办任何辅导班，考生可结合河南省事业单位考试适用教材备考。笔试时间：2014年5月31日，笔试地点见笔试准考证。根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定进入试讲人员，如遇末位名次并列者同时进入试讲。试讲采取百分制，主要测试应聘者的业务知识、教育教学技能等。试讲内容为所报岗位现行教材。试讲时间和地点另行通知。
按1:1的比例确定进入体检人选
根据考试成绩，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇末位名次并列的，均列入体检对象范围。体检合格人员确定为考核对象。考核工作由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组具体组织，主要对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。如因体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试成绩从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，按笔试成绩高者递补。对于各岗位考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日。公示无异议后，直接办理聘用手续。
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