公务员考的是“能力”不是“运气”
随着各大中央机关及其直属机构陆续推出面试公告，2011年国家公务员考试面试拉开序幕。一些教育培训机构也抓住契机，纷纷开办收费不菲的“封闭特训班”、“过关协议班”等辅导班。参加这些 “高价班”是否真能让面试者高枕无忧?
高通过率背后有猫腻
“协议班”80%的通过率很诱人，而去年为准备海关系统的面试曾经报了万元“协议班”的小刘却直言，其中有不少猫腻。
“白天上课，结合往年面试题目，介绍结构化面试和无领导面试的形式、答题方法和礼仪；晚上则分小组进行模拟训练，强度很大，经常到晚上12点才结束。”小刘介绍，辅导班主要作用是让考生了解面试的形式，练习胆量，学员经常会在毫无准备的情况下被叫到别的班作现场演讲，或者大声喊口号:“我叫某某，我要考上公务员!”
让小刘失望的是，这些培训机构招生时宣称“特聘具有面试考官资格证或者深厚理论背景的公职人员授课”，但实际讲课的老师却是一位在读博士生。小李是一位在校研究生，从未参加过公务员考试，但经过某教育机构的统一招聘、培训和考核，现在成为一名兼职面试老师，目前已从助教升任至主讲，并接受公司统一调配全国四处讲课。据她介绍，面试确实有许多技巧和套路，报班能起到一定作用，但是真到面试现场还是看平日积累。
小刘最终面试并没有成功。“现在回头再看，这些培训班所谓的协议就是抓住大家在考公务员上‘不差钱’的心理，一个愿打一个愿挨，原本很多人私下练习也能考上，他们就能白赚取这部分概率的高额利润。那些没考上的人被退一部分款，他们也能保本儿。”
公务员考的是“能力”不是“运气”
高温不退的“公考热”加上当前突出的就业难，使得各类公务员考试培训班的出现并不奇怪，可培训费用之高，实在让人瞠目。某市物价局工作人员称，按照相关规定，民办教育培训机构或者企业开办短训班时需向物价部门备案，但是若不备案如何处理并无具体举措，因而很难监管。即便备案，定价权也在市场主体手上，这完全是市场自愿行为。而这些民办教育培训企业正是抓住考生的投机心理才会催生高价培训班，关键是考生要根据自己实际能力水平谨慎选择。
针对当前的“国考”面试辅导班热，国家公务员局考试录用司有关负责人曾作出说明，公务员招考面试是一种能力考试，主要考察考生的基本能力和基本素质，通过短时间所谓的冲刺、强化和特训是很难提高或改变的。此外，有关部门从未对外公布过面试试题，一些培训机构往往是通过对一些不正常手段得来的试题进行“分析”、“解读”，以此猜测面试的命题和考察意图，这往往会误导考生。“面试辅导班”的另一大危害是容易使考生的面试表现套路化、程式化，丧失个性化的优秀品质，最终影响面试发挥。
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“协议班”80%的通过率很诱人，而去年为准备海关系统的面试曾经报了万元“协议班”的小刘却直言，其中有不少猫腻。
“白天上课，结合往年面试题目，介绍结构化面试和无领导面试的形式、答题方法和礼仪；晚上则分小组进行模拟训练，强度很大，经常到晚上12点才结束。”小刘介绍，辅导班主要作用是让考生了解面试的形式，练习胆量，学员经常会在毫无准备的情况下被叫到别的班作现场演讲，或者大声喊口号:“我叫某某，我要考上公务员!”
让小刘失望的是，这些培训机构招生时宣称“特聘具有面试考官资格证或者深厚理论背景的公职人员授课”，但实际讲课的老师却是一位在读博士生。小李是一位在校研究生，从未参加过公务员考试，但经过某教育机构的统一招聘、培训和考核，现在成为一名兼职面试老师，目前已从助教升任至主讲，并接受公司统一调配全国四处讲课。据她介绍，面试确实有许多技巧和套路，报班能起到一定作用，但是真到面试现场还是看平日积累。
小刘最终面试并没有成功。“现在回头再看，这些培训班所谓的协议就是抓住大家在考公务员上‘不差钱’的心理，一个愿打一个愿挨，原本很多人私下练习也能考上，他们就能白赚取这部分概率的高额利润。那些没考上的人被退一部分款，他们也能保本儿。”
公务员考的是“能力”不是“运气”
高温不退的“公考热”加上当前突出的就业难，使得各类公务员考试培训班的出现并不奇怪，可培训费用之高，实在让人瞠目。某市物价局工作人员称，按照相关规定，民办教育培训机构或者企业开办短训班时需向物价部门备案，但是若不备案如何处理并无具体举措，因而很难监管。即便备案，定价权也在市场主体手上，这完全是市场自愿行为。而这些民办教育培训企业正是抓住考生的投机心理才会催生高价培训班，关键是考生要根据自己实际能力水平谨慎选择。
针对当前的“国考”面试辅导班热，国家公务员局考试录用司有关负责人曾作出说明，公务员招考面试是一种能力考试，主要考察考生的基本能力和基本素质，通过短时间所谓的冲刺、强化和特训是很难提高或改变的。此外，有关部门从未对外公布过面试试题，一些培训机构往往是通过对一些不正常手段得来的试题进行“分析”、“解读”，以此猜测面试的命题和考察意图，这往往会误导考生。“面试辅导班”的另一大危害是容易使考生的面试表现套路化、程式化，丧失个性化的优秀品质，最终影响面试发挥。
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