河南省深入推进干部人事制度改革
近日，河南省委组织部举行贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会暨专题培训班，今后一段时期该省将重点突破八项改革项目，以全面推进干部人事制度改革。
八项重点改革项目包括：健全促进科学发展的干部考核评价机制，突出考核内容的针对性、增强考核方式的简便性、注重考核结果的实效性；探索完善多种方式的党委（党组）酝酿和提名干部方式，注重完善干部酝酿工作、注重规范干部初始提名、注重与有关政策法规衔接；改进竞争性选拔干部工作，探索多种竞争方式、不断改进考试测评、完善程序方法；坚持和完善从基层一线选拔干部，注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部、坚持和完善从基层考录公务员制度、大力选拔具有基层工作经历的优秀干部充实各级党政领导机关；积极稳妥推进干部交流，突出交流重点、把握交流原则、严肃交流纪律；切实加强干部管理工作，突出管理重点、强化日常管理、注重关心爱护；探索调整不适宜担任现职干部工作，一方面着力疏通干部“下”的途径，另一方面努力营造干部“下”的环境；深入整治用人上的不正之风，落实监督制度、强化公开监督、加大查处力度。在抓好以上八项重点改革任务的同时，还要统筹推进国有企业人事制度改革，统筹推进事业单位人事制度改革。
河南省今后将在把干部选准用好和使选出的干部实干干好两个方面上下工夫。通过改革着力解决如何在工作实践中了解考察干部、在酝酿过程中体现民主集中制原则、在重点难点上有所突破三个问题，以重点项目的突破带动干部人事制度改革的整体推进。
会后，按照会议的部署要求，省委组织部及时安排各省辖市委组织部、干部人事制度改革试点单位报送符合各地各单位实际、富有自身特点的干部人事制度改革重点项目，要求明确列出项目的负责人、启动时间和推进初步打算，并适时组织指导督察，进行总结交流，以确保将改革的各项任务落到实处。
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会后，按照会议的部署要求，省委组织部及时安排各省辖市委组织部、干部人事制度改革试点单位报送符合各地各单位实际、富有自身特点的干部人事制度改革重点项目，要求明确列出项目的负责人、启动时间和推进初步打算，并适时组织指导督察，进行总结交流，以确保将改革的各项任务落到实处。
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